В Госдуме предложили Минздраву рассмотреть возможность для россиян в случае болезни выбирать между больничным и удаленной работой с сохранением зарплаты.
Данное решение направлено на оптимизацию условий для работников, которые не могут работать в офисе, но способны выполнять задачи дистанционно. Ярослав Нилов, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил, что такая инициатива может помочь сотрудникам принять решение, насколько удаленная работа влияет на их восстановление. Это также выгодно для работодателей, поскольку они не теряют рабочую силу.
Предлагается, чтобы такой выбор был закреплен в коллективных договорах или трудовых контрактах с учетом типа работы и состояния здоровья сотрудника. Важно, чтобы это не зависело только от желания работника, но и от тяжести заболевания.
Преимущества подхода очевидны: для сотрудников, которые не чувствуют серьезных ограничений, работа на дому может стать хорошей альтернативой больничному. Работодатели, в свою очередь, не теряют в производительности. Однако у данной инициативы есть и минусы. Врач должен оставаться главным в принятии решения о том, нужно ли человеку отдыхать или можно продолжать трудовую деятельность, чтобы избежать злоупотреблений.
Эксперты также указывают на необходимость четко прописать критерии для удаленной работы, чтобы избежать разночтений и недопонимания. Важно, чтобы такая практика не стала обязательной для всех работников, а оставалась на усмотрение сторон в зависимости от ситуации.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: Sostav.ru
