Депутаты фракции ЛДПР подготовили к внесению в Государственную Думу знаковый законопроект, призванный урегулировать вопрос компенсации работникам расходов на использование личных гаджетов и техники в служебных целях.
Инициатива, о которой сообщает ТАСС, направлена на устранение правового вакуума в этой стремительно развивающейся сфере трудовых отношений.
Как отметил один из авторов документа, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, современные реалии таковы, что огромное число сотрудников активно используют личные смартфоны, ноутбуки, планшеты и даже автомобили для выполнения своих должностных обязанностей. Это особенно актуально в условиях гибридного и удаленного форматов работы, но касается и офисных сотрудников.
“Это приводит к вполне конкретным финансовым затратам со стороны работника, – подчеркнул Нилов. – Речь идет о расходах на мобильный интернет-трафик, приобретение необходимого программного обеспечения, подписки на сервисы, электроэнергию, и даже амортизацию собственного оборудования”.
Правовой вакуум и факультативность
Главная проблема, на которую указывают авторы инициативы, – отсутствие четких норм в действующем Трудовом кодексе РФ, обязывающих работодателя компенсировать такие расходы. На сегодняшний день вопрос возмещения затрат решается исключительно на усмотрение работодателя:
Добровольно: Некоторые компании включают пункты о компенсации в трудовые договоры или локальные акты.
Частично: Могут компенсировать только мобильную связь или определенные сервисы.
Не компенсируют вовсе: Многие работодатели считают использование личной техники естественной частью современной работы без дополнительных выплат.
Такой подход создает неравные условия для работников и несправедливо перекладывает часть операционных расходов компании на персонал.
Предлагаемые изменения: Обязанность в договоре
Законопроект ЛДПР предлагает внести прямые поправки в Трудовой кодекс РФ. Ключевое нововведение:
Обязанность работодателя: Включать в трудовой договор с работником конкретные условия компенсации расходов, связанных с использованием личного оборудования, если такое использование необходимо для выполнения трудовых функций.
Четкость прописывания: В договоре должен быть указан размер компенсации и порядок ее выплаты (ежемесячная фиксированная сумма, возмещение по факту предоставления чеков, процент от стоимости услуг и т.д.).
Идея законодательного закрепления компенсаций за личную технику обсуждалась властями еще в марте текущего года. Тогда подчеркивалась необходимость гармонизации трудового законодательства в условиях, когда границы между “личным” и “рабочим” в цифровую эпоху становятся все более размытыми, а форматы труда (удаленный, гибридный, офисный) требуют единых подходов к защите прав работников.
Если законопроект будет принят, это станет важным шагом:
В защиту прав работников: Закрепит их право на справедливую компенсацию производственных расходов.
К правовой определенности: Устранит неясность и субъективизм в решении этого вопроса.
К цифровой реальности: Адаптирует трудовое законодательство к реалиям повсеместного использования личных цифровых устройств в работе.
К прозрачности: Четко определит взаимные обязательства работодателя и работника в трудовом договоре.
Инициатива задает верный вектор, но ее реализация потребует проработки деталей: методики расчета компенсации за износ техники, перечня компенсируемых расходов, порядка подтверждения их необходимости работодателю, а также механизмов разрешения споров.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: Sostav.ru
