Из-за нехватки кадров спрос на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в сферах ритейла и общественного питания увеличился вдвое.
Ранее молодёжь считалась менее надёжной из-за высокой текучести и низкой ответственности, но теперь работодатели пересматривают возрастные критерии, а также обращают внимание на кандидатов старше 55 лет. Тем не менее, заработная плата у этих возрастных категорий может быть ниже среднерыночного уровня.
По данным сервиса «Авито Работа», с июля по сентябрь 2024 года количество вакансий для соискателей в возрасте 16-18 лет значительно возросло: в три раза увеличилось предложение для фасовщиков, в 2,5 раза — для менеджеров по работе с клиентами, в два раза — для продавцов, а на 93% — для менеджеров по продажам. Вакансии для работников торговых залов выросли на 90%.
Эту тенденцию подтверждают и компании. В «Магните» за первые девять месяцев 2024 года в девять раз увеличилось количество принятых сотрудников 16-17 лет. В X5 Group (сети «Перекресток», «Пятерочка», «Чижик») в летний период на пилотных площадках работали более 4 тысяч молодых специалистов, из которых 20% остались на постоянную работу в «Пятерочке». В сети ресторанов «Теремок» уже год принимают сотрудников от 16 лет. В компаниях Tanuki Family, «Якитория» и сети одежды Baon также наблюдается рост откликов от молодых соискателей до 18 лет, особенно в период летних каникул, когда их количество увеличивается на треть.
Эксперты оценивают нехватку персонала в этих отраслях на уровне около 30 тысяч человек, что локально вызывает проблемы с заполнением вакансий.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: Коммерсантъ
