В условиях растущей конкуренции на рынке труда и фокуса на удержании ключевых сотрудников компании все чаще обращаются к инновационным решениям для развития персонала.
Одним из таких решений становится внедрение Системы Корпоративного Университета (СКУ), которая не только ускоряет адаптацию новых сотрудников, но и помогает бизнесу экономить на обучении, сохраняя при этом высокий уровень продуктивности. Согласно исследованию Antal Talent, работодатели все чаще предлагают контрофферы, а сотрудники охотнее их принимают, что делает задачу удержания и развития персонала еще более актуальной.
Почему компании выбирают корпоративные университеты?
Современный бизнес сталкивается с рядом ситуаций:
- Долгая адаптация новых сотрудников, которая замедляет достижение бизнес-целей.
- Высокие затраты на обучение, особенно при частой смене кадров.
- Необходимость в прозрачности результатов обучения для оценки эффективности вложений.
- Создание сильного HR-бренда, который помогает привлекать и удерживать таланты.
Система Корпоративного Университета от компании iSpring предлагает решение этих проблем. Она позволяет автоматизировать учебный процесс всего за один месяц, обеспечивая измеримый результат и создавая мощный внутренний кадровый резерв.
Преимущества Системы Корпоративного Университета iSpring
СКУ iSpring предоставляет бизнесу ряд ключевых возможностей:
- Единый стандарт обучения: все сотрудники проходят обучение по одинаковым программам, что обеспечивает единообразие знаний и навыков.
- Сохранение продуктивности: сотрудники остаются вовлеченными в рабочий процесс даже во время обучения.
- Развитие потенциала: программы обучения помогают сотрудникам расти профессионально, что способствует достижению бизнес-целей.
- Прозрачность результатов: система позволяет отслеживать прогресс каждого сотрудника и оценивать эффективность обучения.
- Ускоренная адаптация: новые сотрудники быстрее входят в курс дела и начинают приносить пользу компании.
- Укрепление HR-бренда: наличие корпоративного университета повышает привлекательность компании на рынке труда.
iSpring: лидер в сфере онлайн-обучения
Компания iSpring, основанная в 2001 году, уже более двух десятилетий специализируется на разработке технологий для онлайн-обучения. Штаб-квартира компании расположена в Йошкар-Оле, а в 2021 году был открыт Институт iSpring — уникальный ИТ-вуз, который готовит специалистов в области цифровых технологий.
На 2025-2026 годы запланировано строительство университетского городка, который будет включать общежитие на 2000 мест, стадион и спортивный комплекс. Это подчеркивает стремление компании не только к развитию технологий, но и к созданию комфортной образовательной среды.
Как СКУ помогает бизнесу масштабироваться?
Внедрение корпоративного университета позволяет компаниям не только решать текущие кадровые задачи, но и закладывать основу для будущего роста. Сотрудники, прошедшие обучение по стандартизированным программам, быстрее адаптируются к изменениям и эффективнее выполняют свои задачи. Это особенно важно для компаний, которые планируют масштабирование и выход на новые рынки.
Кроме того, прозрачность результатов обучения помогает руководству принимать обоснованные решения о карьерном росте сотрудников, что повышает их мотивацию и лояльность к компании.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: New Retail
