Министерство внутренних дел Российской Федерации разработало и опубликовало подробную памятку для работодателей, планирующих привлекать к работе иностранных граждан, чьи данные внесены в реестр контролируемых лиц.
Разъяснения подготовлены в связи с действием Указа Президента РФ от 30 декабря 2024 года № 1126 «О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки».
Ключевой акцент в памятке сделан на строгом соблюдении временных рамок. Срок действия упрощенного порядка, установленного Указом, истекает 10 сентября 2025 года. Это означает, что после 11 сентября 2025 года урегулировать правовой статус таких иностранных граждан на специальных условиях будет невозможно. Работодателям настоятельно рекомендуется ускорить все необходимые процедуры, чтобы уложиться в установленный законом период.
Кто может легализоваться по упрощенному порядку?
Упрощенный механизм распространяется на иностранных граждан, которые подлежат депортации или выдворению, но не могут быть высланы из России по не зависящим от них обстоятельствам. Сведения о таких лицах вносятся в специальный реестр контролируемых лиц. Указ № 1126 предоставляет им возможность легализовать свой статус и получить законное право на трудовую деятельность без выезда из страны.
Что важно знать работодателю?
Памятка МВД разъясняет работодателям пошаговый алгоритм действий:
Проверка иностранного гражданина. Перед заключением трудового договора работодатель должен убедиться, что потенциальный работник действительно включен в реестр контролируемых лиц и на него распространяется действие Указа. Это можно сделать через официальные ресурсы МВД.
Оформление разрешительных документов. Работодатель обязан оформить и получить для иностранного гражданина разрешение на работу или патент в соответствии с установленным порядком, действующим для данной категории иностранцев.
Уведомление миграционных органов. После заключения трудового или гражданско-правового договора работодатель в установленные законом сроки должен направить уведомление о приеме на работу иностранца в территориальный орнал МВД.
Содействие в легализации. Работодатель может оказать содействие иностранному работнику в подаче заявления о урегулировании его правового статуса в соответствии с Указом Президента.
Ответственность и риски
В памятке отдельно подчеркивается, что прием на работу иностранного гражданина, чей правовой статус не был урегулирован в упрощенном порядке до 10 сентября 2025 года, будет считаться нарушением миграционного законодательства. Это повлечет за собой административную ответственность для компании и ее должностных лиц в виде крупных штрафов, а для самого иностранца — риск депортации с последующим запретом на въезд в Россию.
Таким образом, МВД России призывает работодателей к максимальной оперативности и внимательности при оформлении иностранных работников из реестра контролируемых лиц. Текущий временный порядок является исключительной мерой и создает уникальное правовое окно для легализации труда тысяч иностранцев, которое закроется 10 сентября 2025 года.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: Новости Союзмолоко
